襄人社函[2013]116号

各县（市）、区人力资源和社会保障局、市直有关部门、有关企事业单位（含中央、省在襄单位）：

根据湖北省人力资源和社会保障厅《关于开展2013年省有突出贡献中青年专家和享受省政府专项津贴人员推荐选拔工作的通知》（鄂人社函[2013]441号）精神，为做好2013年省有突出贡献中青年专家（以下简称省突专家）和享受省政府专项津贴人员（以下简称省贴人员）的选拔推荐工作，现将有关事宜通知如下：

一、选拔数量和范围对象

2013年全省选拔50名省突专家，选拔100名省贴人员。省人力资源和社会保障厅下达我市推荐省突专家指标2个(事业单位1个,企业1个)，专业技术人才省贴人员指标4个(事业单位1个、企创新创业人才2个,其他企业1个)。

另，基层一线人才、高技能人才、农村实用人才省人社厅不具体确定申报指标，规定由市州按条件申报，每个市州最多申报一名。

省突专家和省贴人员的选拔范围涵盖省内所有企事业单位。省突专家的选拔对象主要为省内各行业从事专业技术、管理工作并做出突出贡献的专业技术人员。省贴人员的选拔对象包括三类人员：取得优秀业绩的专业技术人员；在生产服务等一线领域，具有高超技艺和精湛技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的高技能人才；在种植、养殖、加工、营销等行业中技术领先、贡献突出的农村实用人才。

在企事业单位中担任党政领导后不再直接从事专业技术工作的人员，以及各级党政机关公务员，参照公务员管理的人员原则上不列为选拔对象。

 三、选拔原则及条件
     （一）选拔原则：

一是坚持为经济建设服务的原则。选拔工作以促进我市经济发展的高新技术和支柱产业、战略性新兴产业、县域经济等领域中的领军人才、急需紧缺人才为重点，向在技术创新、教育创新、管理创新和经济领域中做出贡献的人员倾斜，向工作在一线和边远艰苦地区做出突出贡献的人员倾斜。

二是坚持公开、公平、择优的原则。选拔工作要做到政策公开，指标公开，条件公开，程序公开，结果公示，不搞论资排辈，体现群众公认，业内认可，实行公平竞争，择优选拔。

三是坚持德才兼备、注重实绩的原则。以政治思想表现、对社会的实际贡献和专业技术水平为依据，从严掌握，确保质量。

（二）选拔条件：专业技术人才人选必须具有高级专业技术职务，省突专家年龄不超过55周岁，省贴人员不超过60周岁，并以近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献为主要依据，其业绩、成果和贡献应取得同行专家的认可，具体条件按鄂办发〔2001〕55号文件规定执行。高技能人才人选的选拔条件按鄂人函〔2005〕60号文规定执行，农村实用人才的选拔条件按鄂人函〔2008〕96号文件规定执行。

创业创新人才选拔，主要针对富于开拓性、具有创新精神和创造能力，具备创业知识和创业技能，具有强烈的使命感和社会责任感的创业人才。基层一线人才选拔，主要针对长期工作在基层一线（工作年限满15年以上），有突出贡献的乡镇农技推广人员、教育工作者、医疗卫生工作者等。

四、申报程序

人选申报工作由县（市）区人力资源和社会保障局、各有关单位人事（人力资源）部门负责组织实施。

基层单位人选按照行政隶属关系逐级向上推荐。

各县（市）区推荐人选必须在当地新闻媒体公示，经当地纪检监察部门审核，并附审核意见，以当地政府名义行文推荐；各市直单位、高等院校、科研院所大型企事业单位等主管部门推荐人选必须在部门内以适当形式进行公示；市属单位推荐人选要经市纪检监察部门审核，并附审核意见；中央、省属在襄单位推荐人选要经本部门纪检监察部门审核，并附审核意见，以本部门名义行文推荐。

市人力资源和社会保障局组织专家和相关部门进行评审推荐，推荐结果公示后报市政府审批，由市政府行文推荐。

五、申报材料及相关要求

专家申报材料分书面材料和电子材料。书面材料包括综合报告、专家情况登记表、事迹材料、同行专家推荐意见和相关证明材料，书面材料的具体要求和专家情况登记表下载请登录湖北省人力资源和社会保障厅信息网专技管理栏，书面材料一式二份（说明：书面材料要装订成册，另再报专家情况登记表一式二份）。电子材料包括《专家情况登记表》、综合报告、专家事迹材料。

申报材料请于2013年8月20日前上报。专业技术人才人选申报材料报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科，高技能人才人选和农村实用人才人选申报材料报市人力资源和社会保障局职业能力建设科。

联系人：

专业技术人员管理科: 秦洪明  叶艳  3607641     3607187

    电子邮箱:rsjzjk216@163.com

职业能力建设科:耿元斌  孙远发　　3607121　3607527

                           襄阳市人力资源和社会保障局

                                 2013年7月26日